時間很快到了下半年，即將迎來許多公司的年會活動策劃季了，畢竟年會這種大型的公司文化活動是需要提前做精心的準備的，不然只會越做越差。所以，針對老板提出來的高大上的成都企業(yè)年會活動策劃，部門往往會非常頭疼，不僅要考慮活動內(nèi)容的新穎性和參與者的興趣，還要考慮到各種場地、布置的預算費用的合理性。

一、年會節(jié)目

傳統(tǒng)的企業(yè)舉辦年會，選取的節(jié)目都顯得比較單一，更多的是歌唱節(jié)目和小品等，比較的枯燥，并且單個節(jié)目的時間也比較冗長，不適合長時間的觀看。所以要想真正辦好成都企業(yè)年會活動策劃，那就必須得學會拋棄傳統(tǒng)，緊跟時代的步伐，在原先的歌唱活動中多加入一些串燒，如果企業(yè)有足夠的資金的話，邀請一些有名的明星來捧場也是比較好的。同時，增強一下節(jié)目的互動性，讓參與者的范圍變廣，即是接地氣。

二、年會游戲

任何一個企業(yè)年會活動策劃都離不開游戲的加入，畢竟游戲的設(shè)計環(huán)節(jié)是為了調(diào)節(jié)年會的現(xiàn)場氣氛，讓大家可以通過游戲的互動，增熱現(xiàn)場的人氣指數(shù)，打出公司的人文氛圍。所以游戲環(huán)節(jié)的設(shè)置非常重要。

三、年會員工參與熱度

為了同時兼顧好員工和boss的感受，企業(yè)年會活動策劃還是比較難做的，但是成功的案例還是大有人在的，那么要正經(jīng)地做好年會活動，最直接核心的問題，便是調(diào)動員工參與的熱情，讓員工可以通過年會增強自身對公司的信心，愿意為公司奮斗拼搏出自己的一生。

總之，任何一個好的成都企業(yè)年會活動策劃，都可以積極地喚起員工的參與度，而不是選擇窩在角度玩手機，消磨時間。