年底將近，大大小小的企業(yè)都開始籌備年會，辛苦工作了一年，舉辦一個有意義的年會，作為企業(yè)老板或者管理者應該通過年會表彰下員工的工作，這樣既可以留住人心也可以促進同事之間的相互交流。但是近年來一些鋪張浪費的現(xiàn)象也出現(xiàn)在年會中，不同企業(yè)員工之間出現(xiàn)了攀比的情況，企業(yè)與企業(yè)之間也開始攀比，失去了年會最開始的初衷，年會最重要的是凸顯企業(yè)的文化內涵，通過年會活動策劃，聯(lián)絡員工感情，激勵員工士氣才是最重要的。那么如何舉辦更加有意義的年會呢？

 1、活動一般的流程都是先開會總結去年一年的工作情況以及來年的發(fā)展規(guī)劃，然后是晚宴，一般會議都是比較嚴謹?shù)模詴才旁谕硌缰?，大家先把正事辦完再進行晚宴，這樣大家也可以輕松的參加年會。

 2、在主持人的選擇上也很重要，因為在年會活動策劃活動開始時大家的注意力都在主持人的身上，所以主持人需要有很強的控場能力。在活動的短短幾個小時內主持人需要將企業(yè)文化傳遞給現(xiàn)場的每一個人，需要調動現(xiàn)場觀眾參與互動的積極性，這樣才能體現(xiàn)企業(yè)文化，增強員工凝聚力，促進員工相互和諧交流，這些都需要主持人在現(xiàn)場靈活變通。
 3、為了進一步提升大家的工作積極性，年會中必不可少的就是表彰環(huán)節(jié)，對在年會活動策劃去年為公司做出突出貢獻的工作人員進行表彰，號召大家像他們學習，通過表彰獎勵大家的工作的積極性，產(chǎn)生積極效應。
 4、年會其實并不需要追求奢華，參加年會的也都是自己人，主要還是營造一個氛圍，既能體現(xiàn)企業(yè)文化又能促進員工之間的感情，大家在輕松的氛圍里歡聚一堂。