辦完一場年會，不但可以推動企業(yè)職工互相溝通交流、有效的溝通、鼓勵共進，更能造就企業(yè)內(nèi)奮發(fā)向上的團隊氛圍，為下一本年度工作效能的提升、企業(yè)業(yè)績考核的穩(wěn)步增長具有優(yōu)良的促進功效。

?

?

企業(yè)年會提前準備工作方面，應(yīng)當具有機構(gòu)提前準備和化學物質(zhì)提前準備及其有關(guān)工作中程序流程層面的提前準備工作中。只能保證防患于未然，才將會有順理成章的作用。應(yīng)創(chuàng)立責定專人創(chuàng)立年會籌備組，舉辦會議，詳盡方案策劃年會的事項，落實到專人及其最終的時間限制。

?

在企業(yè)左右構(gòu)建年會氛圍，根據(jù)宣傳策劃、宣傳海報、電子郵件、網(wǎng)址這些方式，還可以在年會前根據(jù)征選企業(yè)年會策劃主題風格、企業(yè)年會標語口號、企業(yè)年會的側(cè)板等，吸引住職工的參加關(guān)注觀念。

?

依據(jù)企業(yè)年會所必須的主要內(nèi)容選購有關(guān)物件、年會禮品等，拍攝工作人員規(guī)定分配專人為會議全線拍攝，主題活動的場景及其到會議完畢的相片等，或梳理制作光盤共享資源或發(fā)與參加者留念等。

?

會議報導工作人員，規(guī)定在會議期內(nèi)明確采訪新聞主題風格，在年尾完畢后在企業(yè)的宣傳手段上網(wǎng)址或書報刊，報道出公司的認為，年會狀況。

?

根據(jù)左右上述，小結(jié)眾基咨詢顧問很多年來參加適用企業(yè)進行合理年會的工作經(jīng)驗，假如企業(yè)有充足的時間，而且使年會開的花了錢能辦要有實際效果。

?

提前準備工作中先從企業(yè)的總體規(guī)劃剛開始，先剖析在企業(yè)的總體規(guī)劃下今明兩年所在的部位，隨后要取出2020年的方案，作出費用預(yù)算管理體系和績效考核管理體系。應(yīng)用頭腦風暴游戲的方式，相互對發(fā)展瓶頸討論剖析，共謀解決方法。

?

溝通交流是企業(yè)年會中最繁雜最關(guān)鍵的階段，開展由上而下、由上而下的溝通交流。設(shè)專業(yè)時間，請出色單位或本人心得分享內(nèi)部倡導向榜樣和優(yōu)秀學習培訓，創(chuàng)建企業(yè)制度文化。