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        手把手帶你精心策劃一場完整高效的活動? - 活動策劃 - 紅星成都活動公司

        時間:2020-01-05

        一、說明預(yù)算方案的2種方式

        ① 直接說出你的總預(yù)算成本投入以及對應(yīng)要達到的活動ROI。

        例如:本次活動ROI的可以做到500%,我們只需要投入12萬,差不多可以實現(xiàn)近60萬的凈利潤。

        ② 將活動預(yù)算細化列出來。

        例如:本次活動將花費12萬,其中禮品采購2萬,優(yōu)惠紅包2萬。渠道推廣5萬,技術(shù)開發(fā)3萬。

        二、活動預(yù)算ROI(投資回報率)如何計算?

        ★ 計算公式: ROI=(收入-成本)/成本*100%

        三、活動成本規(guī)劃

        ★ 成本預(yù)算明細通常由5個要素構(gòu)成:激勵成本、員工成本、推廣成本、開發(fā)成本、浮動說明。

        1)用戶激勵成本:固定激勵、浮動激勵、隱形激勵

        ① 固定激勵成本

        它指的是不會因為活動參與人數(shù)改變而改變的那部分成本,比如雙11的火炬紅包就屬于固定成本。

        ② 浮動激勵成本

        成本會隨時參與用戶數(shù)量的變化而浮動。

        例如:為了引導用戶注冊你設(shè)置了10元的新人紅包,為了讓他們盡快下單你設(shè)置了5元的返現(xiàn)紅包,那你的浮動成本就是10X+5Y(X=注冊人數(shù),Y=購買人數(shù))

        ??注意:

        ■ 如紅包類的產(chǎn)品,不管用戶是否使用,只要在有效期內(nèi),就要計算在成本里,直到過期為止。

        ■ 需要設(shè)置浮動激勵成本上限

        ③ 隱形激勵成本

        非實際支付費用的營銷工具所產(chǎn)生的成本,如拿平臺增值服務(wù)(比如會員、積分)作為禮品。

        用戶激勵成本舉例

        2)員工激勵成本:

        員工激勵成本計算類型:傭金激勵、獎金包激勵、獎金+傭金激勵

        ① 傭金激勵

        傭金是銷售額的一個比例,它是浮動的。

        ② 獎金包激勵

        為內(nèi)部員工設(shè)定一個銷售指標和一個與之對應(yīng)的獎金包,然后根據(jù)指標完成情況,按比例獲得獎金。

        ③ 獎金+傭金激勵

        ④ 行為指標激勵

        如員工引進來的老客戶的留存率,客戶滿意度指數(shù)等。

        3)渠道推廣成本

        推廣成本常用的7種計費方式:

        ① CPM(Cost Per Mile):每千人展示成本

        ② CPT(Cost Per Try):每試用一次的成本

        ③ CPC(Cost Per Click):每點擊一次的計費

        ④ CPA(Cost Per Action):按照行為作為指標來計費

        ⑤ CPS(Cost Per Sale):以實際銷售產(chǎn)品數(shù)量來計費

        ⑥ CPP(Cost Per Purchase):根據(jù)廣告站點帶來的訂單數(shù)量進行計費。

        ⑦ 包月方式,按“一個月多少錢”這種固定收費模式來收費的。

        【推廣預(yù)算明細計算方式】

        先對目標進行拆解,然后換算出流量需求的預(yù)測,最后把流量目標分解到不同的渠道。

        ■ (按推廣渠道不同拆分)#以終為始的方式# 優(yōu)勢:當你后續(xù)拿著實際渠道數(shù)據(jù)做復(fù)盤時,可以直到哪些渠道效果比預(yù)期好,而又哪些是比較差的。

        例如:活動目標1萬個注冊用戶,按照過往的20%注冊比例,那么你需要為活動頁面引入不少與5萬的新Cookie。我們可以將新的5萬流量目標拆到不同的推廣渠道。

        推廣目標拆分到不同渠道

        ■ (按媒體渠道劃分)如果你要做品牌活動,申請品牌傳播預(yù)算。不同渠道里不同等級的媒體收費不同

        按不同媒體渠道劃分

        4)技術(shù)開發(fā)成本

        技術(shù)開發(fā)成本主要指:前端開發(fā)-后端開發(fā)-活動聯(lián)調(diào)-活動測試-活動運維

        技術(shù)成本=工時*價格

        技術(shù)成本舉例

        四、3個預(yù)算申請的溝通技巧

        1)準備3個版本的預(yù)算套餐

        主要在渠道推廣和激勵方案上做出低、中、高3檔,同時分別寫出各自優(yōu)勢和風險點。

        2)提煉核心成本字段

        3)那過往的活動數(shù)據(jù)做成成本論證

        TIPS:

        ① 當領(lǐng)導還不清楚這件事要不要做:從活動北京部分再次強調(diào)活動價值。

        ② 當Ta對整個活動沒有信心:可以先小范圍嘗試

        ③ 當Ta壓根就沒想做這件事情:呵呵。。。

        總結(jié)

        1)活動預(yù)算的說明保險起見,最好列出明細表

        2)活動預(yù)算成本包括:用戶激勵成本、員工激勵成本、渠道推廣成本、技術(shù)開發(fā)成本和浮動說明。

        3)用戶激勵成本按照固定激勵、浮動激勵和隱形激勵成本來進行計算。

        4)盡管不同公司都有自己的激勵特色,但無不脫胎于三種基本的激勵模式:傭金激勵、獎金激勵和行為指標激勵。

        5)渠道推廣成本預(yù)算時,先對目標進行拆解,然后換算出流量需求的預(yù)測,最后把流量目標分解到不同的渠道。

        6)技術(shù)成本的計算方式其實非常簡單(技術(shù)成本=工時*價格)。把工時和價格兩個數(shù)據(jù)確定下來后,你的開發(fā)成本就能夠測算出來了。

        大家在做活動策劃方案的過程中,都會用到一些活動運營工具,比如投票工具、抽獎工具等,我們紅星成都活動公司(m.xincishenwan.com/)提供了大量的投票模板和抽獎模板,針對每一種應(yīng)用場景都有相應(yīng)的解決方案,歡迎大家免費使用!

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